• 4月

  オリエンテーション

  新入職員集合研修を行います。技術の確認、倫理等を学びます。
  各病棟・外来のローテーション研修も行います。

• 5月

  入社1ヶ月

  病棟に配属後、新入職員の初顔合わせ。
  不安に思っていることを表出できるよう、ディスカッションを行います。

• 7月

  入社3ヶ月

  病棟にも慣れてきた頃。イメージと現実のギャップを感じ、悩みも出てくる時期です。
  その悩みを解決・解消するためディスカッションを行います。

• 9月

  入社半年程度

  そろそろチームリーダーを経験し、夜勤の準備が始まる時期です。
  新入職員同志で現況報告し、今後の課題を見出し業務に役立てます。

この他に、働きやすい環境づくりの一環として、3ヶ月に1度、新入職者と教育委員会が集まり、ディスカッションが行なわれます。
日々の業務に役立つ情報交換などの話し合いを持つことにより、入職者同士の絆も深まり、チームワークの強化につながります。